開展季度黨建工作責(zé)任制考評是踐行公司“1361”工作法，對基層黨組織落實(shí)“6”大體系建設(shè)過程的“政治體檢”，是用好最后一個“1”的獎懲問責(zé)機(jī)制。中鹽紅四方通過堅(jiān)持常態(tài)化開展黨建工作責(zé)任制考評工作，為持續(xù)提升黨建工作質(zhì)量奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

      1月4日——17日，中鹽紅四方公司黨建工作責(zé)任制考評組對各基層黨組織開展2021年第四季度基層黨建工作責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行綜合考評。黨委副書記丁明志深入基層黨組織現(xiàn)場進(jìn)行點(diǎn)評指導(dǎo)。

       考評期間，考評組現(xiàn)場對各基層黨組織支委班子進(jìn)行了黨的十九屆六中全會應(yīng)知應(yīng)會知識閉卷測試，認(rèn)真查閱了各基層黨組織的黨建工作臺賬和資料，抽查了部分黨支部的支委和普通黨員的學(xué)習(xí)筆記，查看了黨員活動室的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)管理情況，聽取了各基層黨組織書記的工作匯報(bào)，同時與參會人員充分溝通交流。

       經(jīng)過嚴(yán)格考評，考評組從27個基層黨組織中初步評選出7個“優(yōu)秀”、16個“良好”、4個“一般”。

       本次考評是全面落實(shí)管黨治黨政治責(zé)任的重要途徑，是持續(xù)貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》和中央企業(yè)黨建工作責(zé)任制實(shí)施辦法等黨內(nèi)規(guī)章制度的具體舉措，是貫徹落實(shí)集團(tuán)公司黨建工作部署的具體體現(xiàn)。

       考評組指出，從黨建工作取得成效上來看，各基層黨組織站位都比較高，“抓好黨建是本職、抓不好黨建是失職、不抓黨建是瀆職”的責(zé)任意識得到了進(jìn)一步增強(qiáng)。支部班子建設(shè)堅(jiān)強(qiáng)有力，尤其是黨政一把手的協(xié)調(diào)配合越來越默契。黨業(yè)融合進(jìn)一步加深，各基層黨組織以黨員先鋒隊(duì)、黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)、支部共建等為載體，持續(xù)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營等中心工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題組織黨員進(jìn)行攻關(guān)，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到了充分彰顯，但是對標(biāo)對表還有提升空間。

       考評組強(qiáng)調(diào)，今后將持續(xù)以“1361”黨建工作法為抓手，以“政治引導(dǎo)、重點(diǎn)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)輔導(dǎo)、考核督導(dǎo)”為原則，深化PDCA管理模式在黨建工作中的運(yùn)用，全面構(gòu)建“明責(zé)履責(zé)、考責(zé)問責(zé)”黨建工作責(zé)任閉環(huán)，推動黨建工作從“軟指標(biāo)”變成“硬約束”，深入推動全面從嚴(yán)治黨在企業(yè)全面落地見效。